カテゴリ:居場所ワークでぼちぼち行こう

居場所ワークでぼちぼち行こう

ひきこりから仕事についた“神ってる”リクルート活動

引きこもりの当事者が仕事に就く前にいちばん分かってほしい欲しいものは「引きこもっていたことによるいろいろな結果を平静に受けとめとほしい」ことかもしれません。 仕事についてもわからないことが多いです。何がわからないのかがわからないので事前に聞くこともできません。事前に分かってほしいといっても、完ぺきでなくてもいいのです。 仕事に就いた後、いきなりわからない場面にぶちあたります。何もできずに止まったり、うろうろするだけになるかもしれません。そういうときに「やる気がない！」とか怒鳴らないっでください、おとしめないでほしいのです。それが引きこもっていたことを平静に受け止めることです。 そういうときにバカにされたり、ダメだしされるようなことがあれば一気にひどく落ち込みます。立ち直れないかもしれません。立ち直るまでに相当な時間が必要になります。そういう予想があってこれまで動けなかった気がするのです。 これらは履歴書には書きようがありません。長いひきこもり経験があるということはそういうように現れるのです。そこを理解してほしいのです。

昨年来、産業廃棄物業界の現場で働きながら、不登校情報センターにかかわるひきこもり経験者のリクルート活動をつづけるエンジくんの働きかけで、数人が働くようになりました。それを進めたエンジくんはひきこもり経験者のこれらのことをおそらく自然に織り込んで働きかけたと思えます。今回の“リクルート活動”をしたエンジくん自身が引きこもりの経験者です。本人は自覚しないまでも行き届いた配慮があったのです。それをいくつかのポイントから紹介したいと思います。

エンジくんは昨年８月からほぼ毎月「説明会」を開いています。それは仕事現場の様子、会社の状態を話しながら出席者と顔を合わせるばです。出席者は１、２名です。働こうという雰囲気が感じられればその場で、次の予定を組むこともあります。 が、その前にエンジくんの会社などを簡単に紹介しておきます。従業員は６００名を超えます。中規模のなかで大きいといえるでしょう。営業部門、廃棄物の処理工場、運搬部などがあり、エンジくんは比較的大きな商業施設での廃棄物の処理を担当し、７０人ほどが働いています。主力は６０代で定年退職をした人たちです。３０代、４０代の人は若手になり歓迎される対象です。 産業廃棄物業界は、不況の影響が少なく成長産業というと言い過ぎかもしれませんが経営的には安定しています。しかも「法律順守」を強くいしきしていて、従業員の雇用保険、社会保険、交通費負担などがちゃんとしています。問題は時給が安いこと（最低時給はクリアしています）、週休が少なく、週六日働くときの１日は残業扱いの２５％増しの時給です。従業員は時間給なので週休２日の要求に積極的だはありません。受け取り給与が減るからです。

それにもかかわらずエンジくんに勧められて数名が働き始めました。彼らの働きぶりは高く評価されています。真面目に働きます。いい加減であったり横暴ではありません。それはひきこもり経験者に接する人が感じていることがそのまま仕事場面に表れているのです。 なぜ働くようになったのか。それぞれの事情がありますが、ここではエンジくんの進め方というか、取り組みを紹介します。中小企業で働く人が集まらないという事業者には大いに参考になるはずです。事業所にはそれぞれ事情があるので、エンジくんの方法がそのまま通用するとは思いません。それぞれが工夫しながら生かしてくだされば、いいのです。