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天竜厚生会
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'''(福)天竜厚生会が65歳に定年延長 正職員1200人のうち60人が対象'''<br> | '''(福)天竜厚生会が65歳に定年延長 正職員1200人のうち60人が対象'''<br> | ||
天竜厚生会（山本たつ子理事長、静岡県）は、正規職員の６５歳定年制度を２０１９年４月から導入する。<br> | 天竜厚生会（山本たつ子理事長、静岡県）は、正規職員の６５歳定年制度を２０１９年４月から導入する。<br> | ||
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2018年9月15日 (土) 12:35時点における版
天竜厚生会
| 所在地 | 静岡県 |
|---|---|
| TEL | |
| FAX |
(福)天竜厚生会が65歳に定年延長 正職員1200人のうち60人が対象
天竜厚生会（山本たつ子理事長、静岡県）は、正規職員の６５歳定年制度を２０１９年４月から導入する。
現在の６０歳定年を５年間延長するもの。
高い技術力を有した職員の長期就労が可能になるとともに、人材不足解消の一端を担うことにもなる。
同法人の正規職員数は１２００人弱。
このうち、今年度をもって定年を迎える職員と、継続雇用シニア制度（６０歳時の給与の５８％査定で雇用を延長する制度）で働く職員合わせて６０人弱が対象になる。
その全員との面談の結果、少なくとも半数以上は雇用継続を希望しているという。
処遇については、給与水準は６０歳時を上限とし、賞与は支給係数の半分とする。
昨年度までに退職した職員は対象外。定年延長に併せて、継続シニア雇用制度は廃止する。
人件費は大幅に膨らむ見通しで、継続シニア雇用制度導入時と比べて１億円以上増え、人件費率では６５～６７％で推移する見込みだ。
法人によると、定年延長を本格的に検討し始めたのは昨年４月から。
ここ数年、新卒採用希望者は減少傾向にあり、採用計画を達成するのに苦心しているのが要因だ。
実際、同法人における４年制大学の新卒者を対象にした採用１次試験受験者の人数で比較すると、４～５年前は１００人弱だったのに対し、昨年度は５０人弱と半減している。
定年延長により、長年培った技術力がある職員に対し、主に給与面でモチベーションを保ったまま就労継続してもらうことができ、法人全体の離職率改善にもつながる。
村瀬勇総務部長は「人材不足対策という意味合いが強いが、法人の理念を理解した職員が長く働いてくれることになる。これが、法人にとって最大のメリットではないか」と制度導入へ期待を寄せた。
〔2018年08月20日 福祉新聞編集部〕
